企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援・相談窓口 企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援・相談窓口

ーそもそも企業型確定拠出年金（以下企業型DCに省略）を導入した背景には何があったんですか？ー

業務拡大に伴い社員数が増え、福利厚生の充実というよりも売上や利益に対する考え方や、お金がどういうものかを学ぶきっかけが欲しかった。

会社の売上（キャップドゥー・ジャパンの売上）って、結局日本経済の中の一部なので経済の中でどのように会社の売上が流れているのかを社員に感じとってもらうために、金融リテラシーを上げたいという思いがあった。

アーリークロスの公式LINE（おかねの教科書）に登録していたため、こういった配信だけではなく直接社員に伝える方法はないかと打診し、この確定拠出年金の提案をもらいました。

ー元々企業型DCの事は知っていたんですか？ー

サラリーマン時代に企業型DCがあり加入はしていたが、正直よくわかっておらず、約8年前に会社を辞めた時から放置している状態です。

ーそれは初耳です！（笑）移管手続きが必要なので、ご案内いたします。ー

ー導入する際に、何かハードルとなった事はありますか？ー

会社としてこういう制度を社員に「いいな！」と思ってもらうためにはどうしたらいいのかは考えました。

制度説明と資産運用をどうしてもらうか？は課題でした。

資産運用って、やった事ない人からはアレルギーが出る事もあるじゃないですか。

なので少しでも前向きに考えてもらうため、今回会社拠出はしていないんですが、このタイミングで昇給のアナウンスをしました。

ー増えた分は「将来のために使っていこう」という事ですか？ー

そうですね。増えた分で始めるのであれば社員もやりやすいかと思いそうする事にしました。

ー制度説明や投資教育をを経て、社員の方の反応はいかがでしたか？ー

昇給の事もあり、以外とアレルギーを出す人はいなかったと思います。

深く理解はできなかったかもしれないが、「まずはやってみよう！」という考えになった事が高い拠出割合につながったんだと思います。

ー今後のサポートで、アーリークロスに何か望む事はありますか？ー

運用する事だけが目的ではなく、やっぱり社員のみんなに運用する事をきっかけに金融リテラシーを上げてもらう事も必要。

そのためには、お金について考える時間を作ってもらうサポートだったり、時事ネタなどを定期的に説明してくれる機会を作ってもらいたいです。

ー確かになぜ預けたお金が増えるのか？（減るのか）というのは、経済とリンクしているので時事ネタは重要ですね。ー

仕事への熱量って家庭の事で左右される事も多いじゃないですか。特にお金・・・。

本人だけではなく、その家族に対してもしっかりとお金の知識というものを間接的に届け、社員のモチベーションアップにつながればいいなと考えています。

そうする事で、最終的に仕事への貢献度合いが変わってくるといったような好循環を作りだしていきたいです！

ー間接的にはなりますが、そういった好循環な環境が作れるよう、今後ともサポートさせていただきますー